Calculadora de indemnización por despido 2026
Calcula cuánto te corresponde por despido improcedente, objetivo, colectivo o por fin de contrato temporal.
Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente con contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días por año hasta esa fecha y 33 desde entonces | 720 días, o lo generado antes de 2012 con un máximo de 42 mensualidades |
| Despido objetivo o colectivo (ERE) | 20 días por año | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año (parte proporcional) | — |
| Despido disciplinario procedente, dimisión o periodo de prueba | Sin indemnización | — |
Cómo se cuenta la antigüedad
La ley dice que los periodos inferiores a un año se prorratean por meses. Los tribunales cuentan cualquier fracción de mes como un mes completo, y así lo hace esta calculadora. El salario diario es tu salario bruto anual (con pagas extra y complementos) entre 365, y los topes se cuentan en días de salario (una mensualidad = 30 días).
Ejemplos
- Contrato desde el 1 de junio de 2015, despido improcedente el 2 de noviembre de 2026, 30.000 € al año: 31.191,78 € (379,5 días de salario).
- Mismo caso como despido objetivo: 18.904,11 € (230 días).
- Contrato desde el 1 de marzo de 2008, despido improcedente el 2 de noviembre de 2026: 54.801,37 €, con el doble cálculo de 45 y 33 días.
¿Paga IRPF la indemnización?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Lo que cobres por encima de lo que marca el Estatuto (por ejemplo, un pacto o un convenio más generoso) tributa. En despidos colectivos y objetivos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción está exenta la parte que no supere la indemnización del despido improcedente.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días por año corresponden en un despido improcedente?
33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si tu contrato empezó antes del 12 de febrero de 2012, el tiempo anterior a esa fecha se paga a 45 días por año.
¿Y en un despido objetivo?
20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe darte la indemnización con la carta y avisarte con 15 días; si no hay preaviso, debe pagarte esos días.
¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?
Se toma el salario bruto anual, con la parte proporcional de las pagas extra y los complementos salariales fijos, y se divide entre 365. Las dietas y los gastos de transporte no cuentan.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La cuantía obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores está exenta hasta 180.000 €. Lo que exceda de esa cuantía legal tributa como rendimiento del trabajo.
¿Cuánto me corresponde al terminar un contrato temporal?
12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo del contrato. No se aplica a los contratos formativos ni a los de sustitución.
¿Tengo derecho a paro si me despiden?
Sí, cualquier despido (también el disciplinario) es situación legal de desempleo. Si tienes al menos 360 días cotizados en los últimos seis años, cobrarás la prestación contributiva. Calcula cuánto con la calculadora del paro.
Otras calculadoras
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015), art. 56.1 (33 días por año, máximo 24 mensualidades) y disposición transitoria 11.ª (45 días antes del 12/02/2012, máximo 720 días o 42 mensualidades)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b (20 días por año, máximo 12 mensualidades)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c (12 días por año en la finalización de contratos temporales)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.c (preaviso de 15 días)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exenta la indemnización obligatoria, con un límite de 180.000 €)
Parámetros de 2026 comprobados en el BOE. Actualizado el 2 de noviembre de 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen el asesoramiento de un profesional ni lo que diga tu convenio.