Calculadora de finiquito 2026
Calcula lo que te debe la empresa al terminar el contrato: días del mes, vacaciones, pagas extra e indemnización.
Qué entra en el finiquito
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo. Siempre incluye:
- Los días trabajados del último mes que aún no has cobrado.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas. Por ley son al menos 30 días naturales al año y se generan día a día. Solo al terminar el contrato se pueden cobrar en lugar de disfrutarlas. Si disfrutaste más de las que llevabas generadas, la empresa puede descontarlas.
- La parte proporcional de las pagas extra generada desde la última que cobraste (si no las tienes prorrateadas en la nómina).
Y, según el motivo, la indemnización (fin de contrato temporal, despido objetivo, improcedente o colectivo) y el ajuste del preaviso.
Ejemplo: sueldo de 24.000 € en 14 pagas, baja voluntaria el 15 de octubre de 2026 con 15 días de vacaciones disfrutados:
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario de los días trabajados del mes | 15 días × 57,14 €/día | 857,14 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 8,67 días × 65,75 € | 570,16 € |
| Parte proporcional de la paga de Navidad | 107 de 184 días de devengo | 996,89 € |
| Total bruto | 2.424,19 € | |
Finiquito bruto y neto
Los conceptos salariales (días del mes, vacaciones y pagas extra) cotizan a la Seguridad Social y llevan retención de IRPF como una nómina normal. La indemnización legal por despido no cotiza y está exenta de IRPF hasta el límite legal. Por eso lo que cobras en mano es algo menos que el total bruto.
Antes de firmar
Firmar el finiquito solo confirma lo que recibes. Si no estás de acuerdo con las cifras o con el despido, escribe «no conforme» junto a tu firma o pide que esté presente un representante de los trabajadores: así conservas tu derecho a reclamar.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el finiquito y cuándo se cobra?
Es el documento con la liquidación de todo lo que la empresa te debe al acabar el contrato: días del mes, vacaciones pendientes, parte de las pagas extra y, si corresponde, la indemnización. Se cobra al terminar la relación laboral, normalmente con la última nómina.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy voluntariamente?
Sí. El finiquito se cobra siempre, también si dimites o no superas el periodo de prueba. Lo que no te corresponde en esos casos es indemnización. Si no avisas con el preaviso que marca tu convenio, la empresa puede descontarte esos días.
¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas?
Se generan en proporción a los días trabajados del año: con 30 días naturales al año, cada mes trabajado genera 2,5 días. A los generados se les restan los disfrutados y cada día pendiente se paga a tu salario diario (salario anual entre 365).
¿El finiquito lleva IRPF?
Sí, la parte salarial (días del mes, vacaciones y pagas extra) lleva retención de IRPF y cotización a la Seguridad Social. La indemnización legal por despido está exenta de IRPF y no cotiza.
¿Qué pasa si firmo el finiquito y no estoy de acuerdo?
Si añades «no conforme» junto a tu firma, puedes reclamar después. Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido; para reclamar cantidades, un año.
¿Me pagan las pagas extra en el finiquito?
Sí, la parte proporcional que hayas generado y no cobrado. Si tienes las pagas extra prorrateadas en la nómina, ya las has cobrado mes a mes y no aparecen en el finiquito.
Otras calculadoras
Fuentes oficiales
- Estatuto de los Trabajadores, art. 38.1 (mínimo de 30 días naturales)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 49.1.c (12 días por año en la finalización de contratos temporales)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.b (20 días por año, máximo 12 mensualidades)
- Estatuto de los Trabajadores (RDLeg 2/2015), art. 56.1 (33 días por año, máximo 24 mensualidades) y disposición transitoria 11.ª (45 días antes del 12/02/2012, máximo 720 días o 42 mensualidades)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 53.1.c (preaviso de 15 días)
- Ley 35/2006 del IRPF, art. 7.e (exenta la indemnización obligatoria, con un límite de 180.000 €)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 31 (gratificaciones extraordinarias) y art. 49.1.d (preaviso en la dimisión)
Parámetros de 2026 comprobados en el BOE. Actualizado el 2 de noviembre de 2026. Los resultados son orientativos y no sustituyen el asesoramiento de un profesional ni lo que diga tu convenio.